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Führungskräfte stehen in einer besonderen Spannungssituation zwischen Management, Konfliktlöser und Karrierepfad. Wir beraten Führungskräfte in Kanzleien proaktiv und bei konkreten Aufgabenstellungen in folgenden Bereichen.

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Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte-Coaching

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Erfolgreiches Führungskräfte-Coaching ermöglicht Leistungssteigerung, Wachstum und positive Veränderung.Zielgruppe: Führungskräfte, die Ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Team- und Konfliktmanagement weiterentwickeln und Ihre berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit optimieren wollen. Die Coaching-Sitzungen finden außerhalb Ihres beruflichen Alltags statt. Sie orientieren sich an Ihren persönlichen und beruflichen Anforderungen. Das Coaching bietet Ihnen:

– Raum zur Reflexion Ihres Führungsalltags.

– Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz.

– gezielten Aufbau von Kompetenzen in Unternehmens- und Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Teammanagement, Konfliktmanagement und Konfliktlösung.

– Entwicklung von Strategien und Action Points zur effizienten Erreichung Ihrer beruflichen Ziele.

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Führungskräfte-Entwicklung

Führungskräfte-Entwicklung

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Mit der Übernahme von Leitungspositionen und der Führung immer größerer Teams wachsen die Anforderungen an die Führungskraft.Das Programm ist auf Ihre individuellen beruflichen Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten.Auf Basis Ihres persönlichen Stärkenprofils und Ihrer besonderen beruflichen Situation entwickeln Sie Ihren persönlichen und auf Ihre beruflichen Herausforderungen abgestimmten Führungsstil.Eine verlässliche Basis dafür bieten aktuelle Ergebnisse internationaler Forschungsprogramme zu den Themen Führung, Kommunikation und Mitarbeitermotivation.Zielgruppe: Führungskräfte, die vor einem Karriereschritt bzw. einer neuen Herausforderung stehen. Spezialisten und Fachkräfte, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten. Dieses Programm richtet sich an Frauen und Männer gleichermaßen.Das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm zielt auf die systematische Entwicklung von:

– Führungskompetenz

– beruflicher und persönlichen Leistungsfähigkeit

– Kompetenzen in Mitarbeitermotivation und Kommunikation

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Diversity Management

Diversity Management

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Frauen in Führungspositionen stehen vor besonderen Herausforderungen. Leistungssteigerung, Wachstum und positive Veränderung können spezifischen Bedingungen und Prioritäten unterworfen sein. Diese können als einschränkend empfunden werden. Im Führungskräfte Coaching werden diese Themen adressiert, reflektiert und analysiert. Zielgruppe: weibliche Führungskräfte, die Ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Team- und Konfliktmanagement weiterentwickeln und Ihre berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit optimieren wollen. Weibliche Führungskräfte, die sich auf einen Karriereschritt bzw, eine neue Herausforderung vorbereiten wollen.Zugeschnitten auf ihren persönlichen Führungsalltag entwickeln weibliche Führungskräfte Kompetenzen und Strategien, die auf folgende Ziele gerichtet sind:

– Weiterentwicklung von Führungskompetenz.

– Gezielter Aufbau von Kompetenzen in Unternehmens- und Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Teammanagement, Konfliktmanagement und Konfliktlösung.

– Entwicklung von Strategien und Action Points zur wirksamen Integration beruflicher und persönlicher Ziele.

Gerne beantworten wir Ihre Erstanfragen kostenfrei.





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